为更好地阐述新贯彻实施《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，昨日（17日），省劳动和社会保障厅方潮贵厅长接受了记者的专访。
账户调整不影响参保人待遇
问：调整个人账户规模是38号文的一个重大改革，请问这样调整的原因是什么？对参保人的待遇有何影响？
答：调整个人账户的主要原因是：一是与做实个人账户相联系。
实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，既要发挥社会统筹的当期共济作用，又要实现个人账户的未来积累。在当前的经济发展水平下，做实个人账户规模必须适度，小了难以发挥应有作用，不能满足将来所需，大了当前又承受不起，难以做实。二是与新的计发办法相适应。以职工缴费年限35年退休为例，改革前基本养老金的目标替代率是58.5 %，其中20%为基础养老金，38.5 %为个人账户养老金；改革后目标替代率将达到59.2 % ，其中基础养老金替代率增长为35%，个人账户养老金替代率调整为24.2 %.新老办法对比，基本养老金的结构发生了变化，基础养老金增加，个人账户养老金有所降低，总体水平与改革前大体相当。
养老保险个人账户的规模的减少和基础养老金比例的上升是同步的，因此，养老保险个人账户规模的调整不会影响职工退休后的待遇。
多缴费就多得养老金
问：请问新方法的激励约束机制怎样体现呢？
答：新办法下，多缴多得的激励机制也更明显。原来只要缴满15年，基础养老金就可按20%计发，而现在则只能得到15%，但如果多缴，以一个人18岁参加工作60岁退休为例，缴满42年，就可得42%.享受待遇与缴费多少、时间长短挂钩的机制更加完善。
问：养老保险缴费基数是广大参保单位和个人比较关心的问题，这次我省贯彻意见对养老保险缴费基数有没有进行调整，进行了怎样的调整？
答：我省贯彻意见将缴费基数的上下限由上年度所在市职工平均工资的60%—300%调整为上年度全省在岗职工平均工资的60%—300%，对不能一步到位的地区，可以逐步过渡到全省统一规定。
扩大养老保障覆盖面
问：目前，有很多养老保险参保人反映，由于达到了退休年龄，缴费年限未达到规定要求又不能延缴，而无法领取长期的养老保险待遇，使得退休后的生活来源无保障，请问，本次实施意见有没有针对这类问题的解决措施？
答：贯彻意见提出了对本省户籍的此类参保人，允许参照个体工商户的缴费办法继续缴费，直至满足按月领取基本养老金的条件，解决了参保人因年龄较大、中断缴费时间较长等原因导致缴费年限短，虽参保但达不到领取养老金条件得不到养老保障的问题。通过这一措施，是我省参保人都有条件享受养老保险长期待遇，真正实现了广大退休职工“老有所养”。
